Calculadora de licença-maternidade
Digite a data do parto e quando a licença começa. A calculadora mostra o último dia da licença, a volta ao trabalho e a data até quando vai a estabilidade.
Licença de 120 dias termina em
09/03/2027
Volta ao trabalho em 10/03/2027.
- Início da licença
- 10/11/2026 (terça-feira)
- Fim dos 120 dias (CLT)
- 09/03/2027
- Total de dias de licença
- 120 dias
- Volta ao trabalho
- 10/03/2027 (quarta-feira)
- Estabilidade no emprego até
- 10/04/2027 (5 meses após o parto)
Os dias são corridos, incluindo sábados, domingos e feriados. Se a volta cair num dia sem expediente, você volta no dia útil seguinte. Confira as datas com o RH: acordos e convenções coletivas podem dar mais dias.
Como contar a licença-maternidade
A empregada com carteira assinada tem direito a 120 dias de licença (CLT, art. 392). Ela pode começar entre o 28º dia antes do parto e o dia do parto. Os dias são corridos: sábados, domingos e feriados entram na conta.
O último dia é o início mais 119 dias, porque o primeiro dia também conta. A volta ao trabalho é no dia seguinte.
Se a empresa participa do Programa Empresa Cidadã (Lei 11.770/2008), a licença ganha mais 60 dias, logo depois dos 120, num total de 180. A empregada precisa pedir a prorrogação até o fim do 1º mês depois do parto.
Exemplo
Parto em 10/11/2026, com a licença começando no mesmo dia. Os 120 dias terminam em 09/03/2027, e a volta é em 10/03/2027. Com Empresa Cidadã, a licença vai até 08/05/2027. Emendando 30 dias de férias, a volta passa para 08/06/2027.
Internação depois do parto
Desde a Lei 15.222/2025, se a mãe ou o bebê ficam internados por mais de 2 semanas por causa do parto, a licença vai até 120 dias depois da alta, descontados os dias de repouso antes do parto. A regra já valia por decisão do STF (ADI 6.327). Exemplo: licença iniciada 10 dias antes do parto, em 31/10/2026, parto em 10/11/2026 e alta 30 dias depois, em 10/12/2026: a licença termina em 29/03/2027.
Resumo dos prazos
| Situação | Prazo |
|---|---|
| Licença-maternidade (CLT) | 120 dias |
| Empresa Cidadã | + 60 dias (total de 180) |
| Início da licença | Do 28º dia antes do parto até o parto |
| Estabilidade no emprego | Da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto |
| Adoção ou guarda para adoção | 120 dias (CLT, art. 392-A) |
| Pausas para amamentar | 2 descansos de 30 minutos por dia até o bebê completar 6 meses (CLT, art. 396) |
Salário durante a licença
Durante a licença você recebe o salário-maternidade, no mesmo valor do salário. Para empregadas, a empresa paga e desconta do INSS. Para planejar o orçamento da volta, veja o cálculo do salário líquido e o das férias no Faz a Conta Aí, site do mesmo autor.
Perguntas frequentes
Quantos dias tem a licença-maternidade?
São 120 dias pela CLT. Em empresas do Programa Empresa Cidadã, são 180 dias, se você pedir a prorrogação até o fim do 1º mês após o parto.
A licença-maternidade conta dias corridos ou úteis?
Dias corridos. Fins de semana e feriados entram na conta.
Posso emendar as férias com a licença?
Sim, se a empresa concordar com a data, porque é ela quem marca as férias. Muitas empresas aceitam, desde que você já tenha o período de férias vencido.
Quando começa a licença se o bebê nascer antes?
Na data do parto, se você ainda não tinha se afastado. O prazo de 120 dias é o mesmo para parto prematuro.
Até quando tenho estabilidade?
Da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto (Constituição, ADCT, art. 10). Nesse período você não pode ser demitida sem justa causa.
Outras calculadoras
- Data provável do partoQuando o bebê deve nascer, pela DUM, pelo ultrassom ou pela FIV.
- Idade gestacionalQuantas semanas e dias de gravidez você tem hoje.
- Semanas em mesesQuantos meses são X semanas de gravidez e em que trimestre você está.
- Quantas fraldas comprarFraldas por tamanho e pacotes para o chá de bebê e o primeiro ano.
Fontes: CLT, art. 392 · Lei 11.770/2008 (Empresa Cidadã) · Lei 15.222/2025 (internação e licença) · Constituição, ADCT, art. 10 (estabilidade). Atualizado em . Veja como calculamos.